今年博科集团每月的平均入职人数近二百人，面对如此多的新力军，我们的管理人员也是蛮辛苦的，毕竟这样一群脑洞大开，活力四射的年轻人都有着属于他们的不羁性情。
亲爱的新晋博科人，请收下这份高效工作指南，明年能不能买上房子就靠这个了！
1
职场思维
职场没人在意你输入什么，只在意你输出了什么。
在职场里，如果你的职位是一名会计——那么你的职场能力，就是会计应该拥有的技能。
博科有无限的胸怀宽容你的试错，但绝不是纵容——你不拿个结果出来混日子试试看？
在职场，领导更多在意的是：你对部门产生了什么价值？你能创造怎样的价值？无论你做出了什么事情，但输出什么才是公司的事情。
高效工作的首要思考法则是：我能为公司带来什么？你所有的工作目标都是围绕这个展开的。
2
职场自控力
进办公室前，请丢掉你的个人情绪。
对于大部分人来说，就算上一秒领导如何生气，怒骂了自己负责的项目，如果真是没做好，那下一秒该做的不是冲出办公室去洗手间哭上半小时，而是体面地拿起项目书，回到工位上继续改进。宣泄情绪没有错，错在宣泄情绪对项目并没有任何帮助，还浪费了时间。
如果你选择留在博科，请对工作尽心尽力。
3
工作效率
离开公司前发了条朋友圈，拍张办公室图加上文案：“10 点以后的博科长这样。”
你确定不是在伪装努力工作吗。
真正的工作在于完成目标，今天想要达到的目标是什么？把你的年目标分解为季度目标、月目标和周目标。最后落到每日工作的执行上。
伪装努力其实是虚伪地自我感动，对公司毫无价值之余，对自己也是毫不负责的态度。
避免伪装努力的办法是列出清晰的工作 to do list，比如：
1.重新制定你的目标，并给出相应可执行计划，每天开始工作前列工作清单，结束前进行复盘
2.合理规划自己的时间，记录每一个任务的投入产出比
3.产出数据化
我们每天的工作日记和明日计划，正式这个作用。因为就算每天工作十八小时，没有达成任何目标，那你的工作就是无效的。只有目标+计划+执行+结果清晰地列在你面前，你才不会伪装工作。
4
沟通效率
a.每天的沟通都是一场面试。
博科集团作为两千余人、市值百亿的大型企业，领导们都是很忙的。等到他突然问你工作，却一问三不知是最糟糕的现象了。不如先发制人，反客为主，每天积极沟通，说到领导烦死你了，看见什么都会想让你去处理的时候，可能离你升职加薪的日子也就不远了。
b. 用数据说话。
当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。新人最爱说“我以为我觉得”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。
c. 经常描述你的工作。
习惯向别人描述你的工作，包括你工作的方法、内容、经验以及成果。这些就是你经过回顾、整理、总结以及改进这个过程以后产出的结果。别人问起你只能说“打打杂而已”的话，证明你没有做好这份工作，你对它很陌生。
d. 沟通的时候，抓重点，别总想要赞扬，也不要抱怨。
别太把自己当成宇宙的中心。你的沟通就只有一个目的，那就是帮助领导们做决策，以及你能够为领导分担什么，或者需要领导为你支援什么。任何跟这几条无关的信息都没有价值。
好好做事，领导们不瞎，会看见你的实力。等你们升职加薪的好消息！
标签: 高效，工作指南，博科集团
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