所谓的职场小白兔，就是工作态度不错，价值观也匹配，但个人能力和业绩很差的员工。
竞争激烈的时代，面临被公司淘汰，职场“小白兔”的辩解往往只有一条：我每天加班到这么晚，领导布置的工作我也全部完成了，没有功劳也有苦劳，怎么会摊上淘汰这种事呢？但请记住，工作绩效或者说为公司创造的价值，永远以你的实际产出为衡量。你必须要证明在工作有产值，对团队有贡献，才会有不可取代的价值。
假如你发现自己每天忙了半天都没有产值，这时候需要好好地检查一下到底出了什么问题：是方向不对？方法不对？还是组织问题？把问题找出来跟同事和领导讨论，迅速作出改变、拒做职场小白兔。
多任务同时进行 VS.时间科学管理
职场“小白兔”往往像无头苍蝇，在不同的待办事情中忙得团团转。而做事有效率的人，懂得把事情按缓急轻重分类、遵从“四象限”的时间管理，将待办事情按先后次序排列，把时间投资在重要的事情上，务求用最小的投资获得最大的回报。
抱怨工作VS.埋头深耕
职场 “小白兔”会边干活边埋怨自己没有时间；办事有生产效率的人却只会默默的做事，花心力实事求是。“种瓜得瓜，种豆得豆”，时间会说明一切，花时间干实事的人会得到更高的成就。
事事询问 VS. 起而行动
与其左问右问，不如起而行。相对于“小白兔”总是纠结于各种问题，“这事儿我负责”的工作态度及行动力更有利于提升生产效率。职场中遇到问题，冷静分析后便竭尽全力的去实现吧！
标签: 创造价值，拒做职场小白兔
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